晚上睡不着，躺在床上辗转反侧。没地方诉苦，只好来这里说说。 从三月份实习到现在转正，彻底摸清了组里的氛围和潜规则。我们组长自己喜欢加班，也喜欢看员工加班。9106几乎是常态，我导师就曾因为“只是996”，工时不够被约谈过。这些我都能理解，也告诉自己这行就是这样，忍一两年再跳槽。 真正让我觉得无力的，是另一件事。组长本身技术出身不久，组内前辈很早就点明：在这里，技术再好，不如PPT做得好，不如在酒桌上会说。以前我对这种话嗤之以鼻，坚信程序员靠本事吃饭。 直到我看着一起进来的四个实习生，才明白自己太天真。 小9，几乎不会写代码，全靠复制和求助前辈，但他极能说会道，特别能喝酒，是组长眼前的红人。 小秀，作为唯一的女孩子，能力不错，解决问题快。 小5，能力不算强，说话也常让人听不懂，但他非常努力，也敢在饭局上跟组长喝。 而我，是组内前辈都认可的，代码能力和逻辑思维最强的一个，只是不擅长在领导面前凑趣聊天。 (我们跟组内前辈关系都很好，并且都厌烦组长的PUA还有加班) 转正答辩后的饭局上，领导挨个点评，说最看重小9，其次是小5，小秀的表现超出预期。轮到我时，他却语塞了半天，那种尴尬让我只能自己打圆场说“还得向小9学习”。 最后定薪，小9第一，我第二，小秀第三，小5第四。小9跟我关系好，所以经常在组长面前说我技术牛，我知道，如果小9没在组长面前替我说过话，我可能就是最后一名。 其实我并不在意薪资的差距，差不了多少。但领导的那番话和这个排名，像根刺一样扎在心里。我终于明白了，领导看重什么人，取决于他自己是什么人。当你的价值不在他的评价体系里时，所有的努力都像一拳打在了棉花上。 我承认，能说会道，是个人本事，我也承认我不太能说会道，别人有别人的本事，但是我敢保证我工作时绝对对工作上的沟通无障碍。但是组长把这种能说会道的能力看得比技术还有解决问题的能力还重要，我真的感到深深无力。 小9，是真能喝，真能说，但是其实我也看出来，他有他自己的小心思。唉，反正那些违心的话，我在酒局上是说不出口的。 很担心自己在这种组长的管理下，自己逐渐失去自己的本心，逐渐变成圆滑迎合组长的人。