目前已经离职成功，回想起第一次对上班的期待，已是好久之前。 记得我大概是被画饼充饥进来的，一直记得经理面试时一直跟我说公司的技术栈，并说进来好好学，让我一度以为我进来不久就可接触到这些技术栈从而丰富自己的经历和简历。后面渐渐的发现接触到这些大抵要好几个月往上，因为有个干了2-3个月的老员工也没接触到，工作只是业务+CRUD，而我也只能干2个多月。届时我突然发现提升不是很大。 但其实我辞职的主要原因还是因为这个工作环境太压抑并且做的东西没有正反馈，为什么压抑呢？因为整个团队除了工作就是工作，而且还是997，由于我是新来的，我发现融入不进去他们，平时问业务就会很头疼，也没人跟我讲业务，让我自己去问，有的时候没问到点子上，你会发现有些时候会做错，做错了又会说你没问，真是一大bug。而且有时候他们还喜欢踢皮球。自省一下：我自己脸皮可能还是有点薄。 最开始的打算：工作没正反馈，找个机会多跟老员工聊一下核心业务，看看能不能套到简历上，后面发现行不通，因为有一些核心细节你还是不了解，没有真的接触过是无法体会到一些思想的，况且别人跟你说的时候也只是简略的说，一般来说实践要说起来都是复杂的，所以，代码在缺少业务支持的情况下是看不懂的。 由于是CRUD，简历都不知道怎么写，各位有什么好办法嘛