刚刚看了一个b站视频，是关于采访腾讯总经理回答关于面试的一些干货，其中比较重要的一点就是谈到的面试官和面试者的一个对话的比例，像1：2，1：3这样的比例是比较合适的，而不是1：10，比如面试官问了一个问题，面试者不停歇一下子讲了10分钟，这样有可能导致在你回答问题的过程中，如果面试官有想问的问题，但你的话又特别密，导致面试官插不进去话题。 面试的过程应该是一个交流的过程，而不应该把面试当作回答标准答案的过程，忽视人与人之间的情感。那什么是一个交流的过程？总经理举例说，比如当提问到一个较为开放性的问题“一架飞机能装多少网球”，较为正面的做法是和面试官进行沟通，把你的思考用嘴巴说出来，比如提问这是什么飞机，是否需要遵守航空规则的前提下装球还是尽力把网球装满等等一系列的前提条件。较为不好的做法就是，面试者提出“面试官我能想三分钟吗？”，然后闷头计算最终给出一个具体的答案。后者将交流切断，前者能够体现面试者在未知的领域是存在困惑的，会把困惑说出来，能让面试官知道你是如何去考虑的。 提炼一句话就是“用嘴巴去思考”，即把你想的用嘴巴说出来，然后和面试官沟通。 其实”将思考的过程表达出来“在鱼皮星球或者是公众号文章也曾提到：在手撕算法的过程，将解题的思路表达出来而不是闷头做题。“用嘴巴去思考”不仅仅适用于手撕算法，也适合回答一些开放性的问题，如此才能做到与面试官的交流。 附上视频地址：https://www.bilibili.com/video/BV1DF411d79a/?spm_id_from=333.1007.tianma.6-2-18.click&vd_source=31767017b2ce2d35c81f55bedbddb4ae