看到一个鱼友的问题，在招聘软件上发消息，Hr 都是已读不回，很难受，不清楚为什么。 刚好我们之前也招聘过开发岗，说明一下 Hr 不回的几个原因： 1）聊天框能看到求职者的学历、年限、求职岗位，如果存在很明显的不匹配，可能都不会去点击在线简历。（例：招聘 5 - 10 年的高级开发，刚工作的人来投递） 或者岗位有硬性的学历、背景要求，那这种 Hr 可能也不去进一步沟通。 2）招呼语很生硬，一看就是那种群发的，比如"看到有在招聘 Java 开发岗，感觉自己很合适，希望进一步沟通~"，会感觉该同学一看就是群发的，也没有介绍自己的个人情况和优势，也不太认真对待该岗位，可能 Hr 也不会进一步去交流（除非硬件条件很优秀）。 3）Hr 点击查看了在线简历，发现简历不匹配，也不会进一步沟通。比如：技术、项目、简历排版、过往经历等信息不太符合。 那可能就有同学问，如果 Hr 觉得不合适可以回复一下吧，但是这个的确不太好回复。 一是因为每天投递的人可能很多，一个岗位可能都上百人投递，Hr 可能负责好几个岗位的招聘，每天几百个回复的情况下，没办法每个人依次去拒绝。如果觉得不合适可能就看下一份简历了。 另一个是因为担心回复触怒求职者，不要觉得这不可能，总会遇到几个暴脾气的，甚至直接被挂网上，所以 Hr 可能也不敢随便拒绝求职者，那么已读不回是高效并且安全的一种方式。毕竟 Hr 也是打工者，也希望提高工作效率。 针对上述问题，可以稍微优化下： 招呼语精简的介绍个人信息、技术栈、过往项目经历和个人优势，能让 Hr 快速了解你的情况，作进一步交流。 如果是简历问题，可以看看鱼皮的写简历技巧：https://www.codefather.cn/course/1802644557818343425