40人应届生五天淘汰制训练营，自认AI技术最强却被刷，问题出在哪？...的全部评论

是对接企业内的高管老人，为他们的需求提供解决方案，有一个下午+晚上和业务人员聊需求，去做前端demo后和他们一起挖掘不足。

这个招聘模式有意思 😂

鱼皮说不定会来一波😀

哈哈哈 那我要第一个报名 鱼哥还是太权威了

买课也是企业买。应聘者只需要学习，公司包饭包咖啡，优秀的会给offer，不涉及任何金钱上的消费。

一开始我也这么觉得。但是会发现这帮应届生水平是真的差，我觉得他们不会有什么好方案。有也是AI提供方案，然后ok。

但白嫖方案也不会找一群应届生吧，因为他们的方案大概率不会是成熟的

应该是公司招聘的一种尝试，应届生 + AI 是否可低成本跑通 AI 企业转型

是的 😂 技术薄弱 + 应届生理论上得不出啥优质的方案，并且还要管这么一大帮人的吃吃喝喝和安排业务同学进行讲解答疑

因为社会阅历底，这种模式应用在应届生身上成本低，而针对社招根本没戏，他们提供需求和方案，让应届生变向打工（个人观点）

大部分应届生没有工程化和业务理解能力（有实习经历的除外），订阅AI写代码都算少了，而有能力接触过项目全生命周期开发的更是凤毛麟角。

是这样的，这次对接真实需求才感觉到区别真的大。我之前实习是做RAG优化，比赛背景为了跑分的，所以在应对真实业务方面太欠缺了。

是的 前面很基础 对我真的很无聊

感谢分享！这篇总结非常深刻：40人应届生五天淘汰制训练营中，技术自认最强者反被淘汰，核心原因不在代码能力，而在于**真实业务场景中的判断力缺失**。作者意识到，AI时代真正稀缺的不是“会不会用AI写代码”，而是能否识别关键约束（如1688无API、数据不可得、合规风险）、质疑自身默认假设（误判toB/toC、客服职能）、并在模糊需求中锚定可落地的问题。技术知识正快速贬值，而业务理解、实战经验与情境判断力不可替代。对求职者而言，关键是主动暴露并验证假设、深挖AI应用边界、优先选择有真实反馈的实践机...