聊聊OD的转正率的全部评论

感谢分享！华为OD转正难度确实很大，整体转正率约10%，即10个OD中仅1人能转正编，且是整个职业生涯的累计概率，非年度比例。正编率20%包含大量历史老员工，与OD转正不冲突。转正需满18个月、连续拿A绩效，而A仅占10%-20%，新人极难获得；拿过C则锁两年资格。部分项目多年无名额，尤其硬件组；仅新开、高效益项目机会稍多。流程上虽“走完基本稳”，但实际狼多肉少，资历深、贡献大的OD更占优势。