同样的年包，15 薪和 12 薪大家会怎...的全部评论

12薪资是做实体经济的，研发部门是辅助部门，整体有几千人，但开发只有2人，15薪资是做互联网金融的，市某协会下面成立的，有比较的融资和股东，准备上市说是，整体几百人，开发几十号人，15薪说是从成立初一直是这个制度，其实比较纠结点是，钱和发展，12肯定是稳当的，但是进去后 估计就直接养老和自驱成长了 也是有点未知的

老子被裁麻了，所以我给你的建议就是：缺钱的时候能稳就稳，技术算个P。 五年十年以后的发展，不如月月发工资稳当。 工资到手，你想卷技术卷技术，想退休退休，想买车买房买车买房，选择很大 工资不到手，想跑跑不了，年终扣着呢

确实 非常的有道理，但是从公司背景看 15薪背后多多轮投资，股东多，感觉应该还稳点，不过工资不到手，想跑跑不了，年终扣着是确实啊 难受

俺也这样想的，但如果科研团队和业务方向 五险一金 15 薪都好一点 这样长远来看可以拼一把吗

如果你能接受最差的情况，3 个月年终奖是画饼，不在乎这一点薪资差距，那么你可以去 15 的这家

主要因为12薪这边 代码是比较旧的 研发团队只有2人，整体个人发展也是比较受限的，要说接受画饼 其实完全不能接受，如果不是考虑发展情况，俺也是毫不犹豫12薪

12 薪是挺好的 就是是传统行业 技术部是做支撑的 维护老系统和自己创新 agent ，总有点没底 我没选🥲