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感谢分享！这篇文章反思了职场中对“稳定性”的盲目追求，指出当前外包乱象：如蔡某作为三重外包员工，无工位、无账号、无加班费、连进门都要靠别人帮忙；HR美化项目实为利用求职者心理；经济下行加剧零和博弈，外包成失业主因之一。文章警示所谓“稳定”可能只是压榨的遮羞布，规则失效源于集体默许，出路在于个体觉醒与主动反抗。