这个问产品经理或者策略同学，你是开发不应该来做这个决策的，和产品同学反馈确认下
根据我了解的劳动法，在中国的劳动法规定中，并没有明确规定绩效和提成是否可以为负数。但是，在实际职场中，通常情况下，绩效和提成应当为正数，因为绩效和提成的目的是激励员工积极工作和提高业绩，并且正数的绩效和提成对于员工的工作动力和积极性有更好的激励作用。
从职场管理的角度来说，确保绩效和提成不能为负数可能会更合理和更能够激发员工的工作热情。在设计绩效和提成制度的时候，可以考虑加入相应的控制措施，防止出现负数的情况。比如，可以在计算绩效和提成的公式中加入判断条件，如果计算结果为负数，则将其设为零。 ...
这个问产品经理或者策略同学，你是开发不应该来做这个决策的，和产品同学反馈确认下
根据我了解的劳动法，在中国的劳动法规定中，并没有明确规定绩效和提成是否可以为负数。但是，在实际职场中，通常情况下，绩效和提成应当为正数，因为绩效和提成的目的是激励员工积极工作和提高业绩，并且正数的绩效和提成对于员工的工作动力和积极性有更好的激励作用。
从职场管理的角度来说，确保绩效和提成不能为负数可能会更合理和更能够激发员工的工作热情。在设计绩效和提成制度的时候，可以考虑加入相应的控制措施，防止出现负数的情况。比如，可以在计算绩效和提成的公式中加入判断条件，如果计算结果为负数，则将其设为零。 ...