一般中小公司问算法的少，估计是个例，再投递看看 小辉
我面试的时候，小公司很少问算法
小公司基本不问算法，能干活为主
小公司基本就问八股文基础,对算法要求不高(大概率面试官也是直接搜的八股文面试题,要问我为啥知道,因为我当时面一家小公司,问我的题基本是我在CSDN上背的java面试题)
建议还是尽自己努力进一家大点的公司,小公司技术氛围贼差,我现在这家公司就是这样,在一个小公司(员工200+)下面的一个团队(经理带着7个后端+3个前端+2个测试),主要开发公司的一款核心功能是提供标准API接口给银行调用的产品,业务逻辑跟星球的开发API接口调用比较类似.同事都是在公司工作三年以上的,就我一个应届生,跟他们技术差距比较大,他们也不愿意跟我聊技术,也没有团队聚会交流啥的,基本下班就各回各家.非常不利于应届生成长.我下一家公司绝不再去小公司了.所以建议你这边现在多努力准备,有选择的话...
最近怎么样
一般中小公司问算法的少，估计是个例，再投递看看 小辉
我面试的时候，小公司很少问算法
小公司基本不问算法，能干活为主
小公司基本就问八股文基础,对算法要求不高(大概率面试官也是直接搜的八股文面试题,要问我为啥知道,因为我当时面一家小公司,问我的题基本是我在CSDN上背的java面试题)
建议还是尽自己努力进一家大点的公司,小公司技术氛围贼差,我现在这家公司就是这样,在一个小公司(员工200+)下面的一个团队(经理带着7个后端+3个前端+2个测试),主要开发公司的一款核心功能是提供标准API接口给银行调用的产品,业务逻辑跟星球的开发API接口调用比较类似.同事都是在公司工作三年以上的,就我一个应届生,跟他们技术差距比较大,他们也不愿意跟我聊技术,也没有团队聚会交流啥的,基本下班就各回各家.非常不利于应届生成长.我下一家公司绝不再去小公司了.所以建议你这边现在多努力准备,有选择的话...
最近怎么样